行政复议典型案例|某公司不服某市劳动监察部门行政处理决定行政复议案

某公司不服某市劳动监察部门

行政处理决定行政复议案

【关键词】

劳资纠纷  追加第三人  尽职调解

【基本案情】

2024年8月，某公司与员工古某某因带薪年休假与纯母乳喂养产假产生分歧，未支付古某某产假期间工资、未休年休假工资等2.4万元，并解除了与古某某的劳动合同。2025年2月，古某某向某市劳动监察部门提起投诉。2025年4月，某市劳动监察部门向某公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其于5个工作日内足额支付相关工资共计2.4万元。某公司未履行劳动保障监察限期改正指令，劳动监察部门于2025年7月作出《劳动保障监察行政处理决定书》，除要求支付2.4万元欠薪外，加付赔偿金1.2万元，合计3.6万元。某公司不服，于2025年9月向某市人民政府申请行政复议。

【复议办理】

行政复议机构审理认为，作为直接利害关系人的古某某未参与行政复议程序，将导致其诉求无法充分表达，遂追加古某某为第三人参加行政复议。通过查阅案卷和听取意见，行政复议机构发现，一方面某公司并非“恶意欠薪”，而是对相关劳动政策存在认识误区——既不了解年休假的累计工作年限认定规则，也不清楚哺乳假的证明要求和法律依据；另一方面，古某某希望尽快拿到工资，缓解家庭经济压力。针对此情况，行政复议机构秉持“应调尽调”原则，主动作为、释法明理，先后三次组织劳动监察部门、公司负责人与古某某进行“面对面”调解，最终促成双方达成和解，某公司认可了行政处理决定的合法性，通过银行转账一次性全额支付古某某3.6万元，并主动撤回了行政复议申请，行政争议得到实质性化解。

【典型意义】

本案中，行政复议机构依法追加职工为第三人，保障了利害关系人参与权与诉求表达权，既实现程序公正，又有助于查清案件事实，更有利于高效化解行政争议、实现案结事了。在案件审理中，行政复议机构坚持穿透式审查理念，聚焦职工领薪核心诉求与企业争议症结，以调解搭建沟通平台，秉持“法理情”融合的原则，既讲法律底线——宣讲《女职工劳动保护特别规定》《职工带薪年休假条例》《劳动保障监察条例》等法律法规对职工权益保护的规定，也谈民生温度——“尽快拿到工资，缓解家庭经济压力”，最终让职工快速拿到欠薪、缓解民生急难，又通过释法明理帮助企业纠正认知偏差，实现案结事了、政通人和，让行政复议在彰显法治“力度”的同时，传递更多民生“温度”。